Contract de muncă temporară

În dreptul muncii, contractul de muncă temporară este un contract individual de muncă ce se încheie în scris între agentul de muncă temporară și salariatul temporar, pe durata unei misiuni.

Ce cuprinde

Pe lângă elementele pe care Codul muncii le cere în contractul individual de muncă, contractul de muncă temporară precizează condițiile în care urmează să se desfășoare misiunea, durata misiunii, identitatea și sediul utilizatorului, precum și cuantumul și modalitățile remunerației salariatului temporar.

Una sau mai multe misiuni

• Contractul se poate încheia și pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevăzut la art. 90 alin. (2) din Codul muncii.
• Agentul poate încheia cu salariatul temporar și un contract de muncă pe durată nedeterminată. În acest caz, între două misiuni, salariatul se află la dispoziția agentului.
• Pentru fiecare nouă misiune se încheie între părți un contract de muncă temporară, cu toate elementele de mai sus.

Perioada de probă

Contractul poate stabili o perioadă de probă pentru realizarea misiunii, de cel mult:

• două zile lucrătoare, dacă contractul este încheiat pentru o perioadă de cel mult o lună;
• 5 zile lucrătoare, dacă este încheiat pentru o perioadă cuprinsă între o lună și 3 luni;
• 15 zile lucrătoare, dacă este încheiat pentru o perioadă cuprinsă între 3 și 6 luni;
• 20 de zile lucrătoare, dacă este încheiat pentru o perioadă mai mare de 6 luni;
• 30 de zile lucrătoare, pentru salariații încadrați în funcții de conducere, dacă durata contractului este mai mare de 6 luni.

Încetarea

Contractul de muncă temporară încetează la terminarea misiunii pentru care a fost încheiat sau dacă utilizatorul renunță la serviciile salariatului înainte de încheierea misiunii, în condițiile contractului de punere la dispoziție.

Certificatul medical

Pentru salariații încadrați cu contract de muncă temporară, certificatul medical este obligatoriu la începerea misiunii.