Conflicte de muncă

În dreptul muncii, prin conflicte de muncă se înțeleg conflictele dintre salariați și angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfășurarea raporturilor de muncă.

Jurisdicția muncii

Jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă privind încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă, precum și a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali. Sunt tot conflicte de muncă și cele privind relațiile de muncă care au la bază raporturi juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, reglementate prin legi speciale.

Cine poate fi parte

• salariații, precum și orice altă persoană titulară a unui drept sau a unei obligații în temeiul Codului muncii, al altor legi sau al contractelor colective de muncă;
• angajatorii, persoane fizice și/sau juridice, agenții de muncă temporară, utilizatorii și orice altă persoană care beneficiază de o muncă desfășurată în condițiile Codului muncii;
• sindicatele și patronatele;
• alte persoane juridice sau fizice care au această vocație în temeiul legilor speciale sau al Codului de procedură civilă;
• părțile unui raport juridic de muncă neîntemeiat pe un contract individual de muncă, reglementat prin legi speciale.

La cererea membrilor lor, sindicatele îi pot reprezenta în conflictele de muncă, în condițiile legii.

Concilierea conflictelor individuale

• Accesul neîngrădit la justiție este garantat de lege. În cazul unui conflict individual de muncă, părțile vor acționa cu bună-credință și vor încerca soluționarea lui amiabilă.
• Părțile pot prevedea în contractul individual de muncă o clauză prin care orice conflict individual de muncă se soluționează pe cale amiabilă, prin conciliere, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii: un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat.
• Data deschiderii procedurii de conciliere nu poate depăși 5 zile lucrătoare de la comunicarea invitației. Termenul de contestare a conflictelor de muncă se suspendă pe durata concilierii.
• Dacă părțile au încheiat numai o înțelegere parțială, dacă concilierea a eșuat sau dacă una dintre părți nu s-a prezentat, oricare parte se poate adresa instanței competente pentru soluționarea în totalitate a conflictului.

Alte reguli

• Procedura de soluționare a conflictelor de muncă se stabilește prin lege specială.
• Într-un conflict de muncă privind o concediere, angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.