Concediu de îngrijitor

În dreptul muncii, concediul de îngrijitor este concediul acordat salariaților pentru a oferi îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave.

Cine este îngrijitor și cine este rudă

Îngrijitor este salariatul care oferă îngrijire sau sprijin personal unei astfel de persoane. În acest sens, prin rudă se înțelege fiul, fiica, mama, tatăl sau soțul ori soția salariatului.

Durata

• Angajatorul este obligat să acorde concediul de îngrijitor la solicitarea scrisă a salariatului, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic.
• Prin legi speciale sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil se poate stabili o durată mai mare.
• Problemele medicale grave și condițiile de acordare a concediului se stabilesc prin ordin comun al ministrului muncii și solidarității sociale și al ministrului sănătății.

Drepturile salariatului

• Pe durata celor 5 zile lucrătoare, salariatul are dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă anual și constituie vechime în muncă și în specialitate.
• Pe perioada concediului, salariatul este asigurat în sistemul asigurărilor sociale de sănătate fără plata contribuției. Perioada constituie stagiu de cotizare pentru dreptul la indemnizație de șomaj și la indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă.
• Drepturile dobândite înainte de concediu se mențin pe toată durata acestuia.
• Pe durata concediului de îngrijitor, salariatul nu poate fi concediat. Interdicția nu se aplică în cazul concedierii pentru motive care intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.
• La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioada concediului de îngrijitor se consideră perioadă de activitate prestată.
• Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă și pentru salariații care beneficiază de concediul de îngrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora.

Sancțiunea

Neacordarea concediului de îngrijitor salariaților care îndeplinesc condițiile legale este contravenție și se sancționează cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei, dacă fapta nu a fost săvârșită în astfel de condiții încât să fie considerată, potrivit legii, infracțiune.