Program de muncă

În dreptul muncii, programul de muncă reprezintă modelul de organizare a activității, care stabilește orele și zilele când începe și când se încheie prestarea muncii.

Noțiuni apropiate

• Timpul de muncă este orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și își îndeplinește sarcinile și atribuțiile.
• Modelul de organizare a muncii este forma de organizare a timpului de muncă și repartizarea lui în funcție de un anumit model stabilit de angajator.
• Munca în schimburi este un mod de organizare a programului de lucru în care salariații se succed unul pe altul la același post de muncă, potrivit unui anumit program.

Informarea salariaților

Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile se aduc la cunoștința salariaților și se afișează la sediul angajatorului.

Programul individualizat de muncă

• Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă pentru toți salariații, inclusiv pentru cei care beneficiază de concediul de îngrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora. Programele pot avea o durată limitată în timp.
• Programul individualizat presupune un mod de organizare flexibil a timpului de muncă. Durata zilnică se împarte într-o perioadă fixă, în care personalul se află simultan la locul de muncă, și o perioadă variabilă, în care salariatul își alege orele de sosire și de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.
• Programul individualizat poate funcționa numai cu respectarea regulilor privind durata normală și durata maximă a timpului de muncă.
• Angajatorul care refuză solicitarea unui salariat trebuie să își motiveze refuzul în scris, în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării.
• Când programul individualizat are o durată limitată, salariatul are dreptul să revină la programul inițial la sfârșitul perioadei convenite. El poate reveni și mai devreme, dacă se schimbă circumstanțele care au dus la stabilirea programului individualizat.

Mai multe contracte de muncă

Orice salariat are dreptul să muncească la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, primind salariul corespunzător pentru fiecare. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care își exercită acest drept. Fac excepție situațiile în care legea prevede incompatibilități pentru cumulul unor funcții.