Abatere disciplinară

În dreptul muncii, abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca, constând într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.

Prerogativa disciplinară

Angajatorul are dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.

Sancțiunile

Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul sunt:

• avertismentul scris;
• retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru cel mult 60 de zile;
• reducerea salariului de bază pe o durată de 1–3 luni, cu 5–10%;
• reducerea salariului de bază și/sau, după caz, a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1–3 luni, cu 5–10%;
• desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Dacă statute profesionale aprobate prin lege specială stabilesc un alt regim sancționator, se aplică acel regim.

• Amenzile disciplinare sunt interzise.
• Pentru aceeași abatere disciplinară se poate aplica o singură sancțiune.
• Sancțiunea disciplinară se radiază de drept în 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancțiune disciplinară în acest termen. Radierea se constată prin decizie scrisă a angajatorului.

Alegerea sancțiunii

Angajatorul stabilește sancțiunea în raport cu gravitatea abaterii, având în vedere împrejurările în care fapta a fost săvârșită, gradul de vinovăție a salariatului, consecințele abaterii, comportarea generală în serviciu a salariatului și eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de acesta.

Decizia de sancționare

• Angajatorul aplică sancțiunea printr-o decizie scrisă, emisă în termen de 30 de zile calendaristice de la data la care a luat cunoștință de abatere, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.
• Sub sancțiunea nulității absolute, decizia cuprinde descrierea faptei, prevederile încălcate, motivele pentru care au fost înlăturate apărările salariatului din cercetarea disciplinară prealabilă sau motivele pentru care, în condițiile legii, cercetarea nu a fost efectuată, temeiul de drept al sancțiunii, termenul în care poate fi contestată și instanța competentă.
• Decizia se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la emitere și produce efecte de la data comunicării.
• Salariatul poate contesta decizia la instanțele judecătorești competente în 30 de zile calendaristice de la comunicare.

Sensul din Codul administrativ

Art. 569 din Codul administrativ definește separat abaterea disciplinară pentru funcționarii publici, demnitari și asimilații acestora. Este o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție, prin care se încalcă obligațiile din raportul de serviciu, din exercitarea mandatului sau în legătură cu acesta și care afectează statutul socioprofesional și moral.

Sancțiunile și termenele prezentate mai sus sunt cele din Codul muncii pentru salariați. Ele nu se extind, prin această explicație, la categoriile reglementate de Codul administrativ.