Contract individual de muncă

Contractul individual de muncă stă la baza raportului de muncă dintre salariat și angajator. Elementul lui caracteristic este subordonarea: salariatul prestează munca pentru și sub autoritatea angajatorului.

Elemente esențiale

• prestarea muncii de către o persoană fizică, denumită salariat;
• subordonarea față de angajator, persoană fizică sau juridică;
• plata unei remunerații, denumite salariu.

Încheierea contractului

Contractul se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității, iar obligația de a-l încheia în scris revine angajatorului. Anterior începerii activității, contractul se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Angajatorul îi înmânează salariatului un exemplar din contract înainte de începerea activității.

Dacă salariatul este cetățean străin, art. 16 alin. (1^9) impune încheierea contractului atât în limba română, cât și în limba statului său de origine sau într-o limbă de circulație internațională pe care o înțelege ori despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege.

Informarea înainte de semnare

Înainte de încheierea sau modificarea contractului, angajatorul trebuie să informeze persoana selectată în vederea angajării ori salariatul despre clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract, cum ar fi identitatea părților, locul de muncă, funcția și fișa postului sau data de la care contractul urmează să producă efecte.