Contract colectiv de muncă

În dreptul muncii, contractul colectiv de muncă este convenția încheiată în formă scrisă între angajator sau organizația patronală, de o parte, și salariați, reprezentați prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă.

Negocierea

• Negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu excepția cazului în care angajatorul are încadrați mai puțin de 10 salariați.
• La negocierea clauzelor și la încheierea contractelor colective de muncă, părțile sunt egale și libere.
• Părțile, reprezentarea lor și procedura de negociere și de încheiere a contractelor colective de muncă sunt stabilite potrivit legii.
• Printre atribuțiile reprezentanților salariaților se află negocierea contractului colectiv de muncă, în condițiile legii.

Efectele

Contractele colective de muncă încheiate cu respectarea dispozițiilor legale constituie legea părților.

Publicarea

Contractele colective de muncă la nivel național, la nivel de sector de negociere colectivă și la nivel de grup de unități, precum și actele adiționale la acestea se publică pe pagina de internet a Ministerului Muncii și Solidarității Sociale.

Exemple de clauze

Pentru anumite activități sau profesii, contractul colectiv de muncă aplicabil poate stabili perioade de referință mai mari de 4 luni, dar de cel mult 6 luni, pentru calculul duratei maxime a timpului de muncă. Din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, și sub rezerva respectării regulilor privind sănătatea și securitatea în muncă, contractele colective pot prevedea perioade de referință de cel mult 12 luni.

Promovarea negocierilor colective

Prin hotărâre a Guvernului se aprobă un plan de acțiune pentru promovarea negocierilor colective. Planul se revizuiește periodic sau cel puțin o dată la 5 ani și urmărește creșterea ratei de acoperire a negocierilor colective la nivel național către 80%.