Agent de muncă temporară

În dreptul muncii, agentul de muncă temporară este persoana juridică, autorizată de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, care încheie contracte de muncă temporară cu salariați temporari, pentru a-i pune la dispoziția utilizatorului, ca să lucreze, pe perioada stabilită prin contractul de punere la dispoziție, sub supravegherea și conducerea acestuia.

Condițiile de funcționare a agentului de muncă temporară și procedura de autorizare se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.

Contractul de punere la dispoziție

Agentul pune salariatul temporar la dispoziția utilizatorului în baza unui contract de punere la dispoziție, încheiat în formă scrisă. Contractul trebuie să cuprindă:

• durata misiunii;
• caracteristicile specifice postului, în special calificarea necesară, locul executării misiunii și programul de lucru;
• condițiile concrete de muncă;
• echipamentele individuale de protecție și de muncă pe care salariatul temporar trebuie să le utilizeze;
• orice alte servicii și facilități în favoarea salariatului temporar;
• comisionul agentului și remunerația la care are dreptul salariatul;
• condițiile în care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziție de agent.

Orice clauză prin care se interzice angajarea salariatului temporar de către utilizator după îndeplinirea misiunii este nulă.

Obligațiile agentului

• Plătește salariul salariatului temporar pe toată durata misiunii. Salariul pentru fiecare misiune se negociază direct cu agentul și nu poate fi mai mic decât salariul de bază minim brut.
• Reține și virează toate contribuțiile și impozitele datorate de salariatul temporar și plătește pentru acesta toate contribuțiile datorate, în condițiile legii.
• Dacă nu plătește salariul, contribuțiile și impozitele în 15 zile calendaristice de la data la care au devenit scadente și exigibile, ele sunt plătite de utilizator, la cererea salariatului temporar. Utilizatorul se subrogă apoi, pentru sumele plătite, în drepturile salariatului împotriva agentului.

Între misiuni

Agentul poate încheia cu salariatul temporar un contract de muncă pe durată nedeterminată. În acest caz, în perioada dintre două misiuni, salariatul se află la dispoziția agentului.

Accidentele de muncă

Utilizatorul trebuie să notifice de îndată agentului orice accident de muncă sau îmbolnăvire profesională de care a luat cunoștință și a cărei victimă a fost un salariat temporar pus la dispoziție de agent.