Utilizator

În dreptul muncii, utilizatorul este persoana fizică sau juridică pentru care și sub supravegherea și conducerea căreia muncește temporar un salariat temporar pus la dispoziție de agentul de muncă temporară.

Când poate apela la muncă temporară

Utilizatorul poate apela la agenți de muncă temporară pentru executarea unei sarcini precise și cu caracter temporar, cu excepția cazului prevăzut la art. 93 din Codul muncii.

Obligațiile utilizatorului

• Pe parcursul misiunii, răspunde pentru asigurarea condițiilor de muncă ale salariatului temporar, potrivit legislației în vigoare.
• Asigură salariatului temporar echipamentele individuale de protecție și de muncă, cu excepția situației în care, prin contractul de punere la dispoziție, dotarea este în sarcina agentului de muncă temporară.
• Îi asigură accesul la toate serviciile și facilitățile pe care le acordă, în aceleași condiții ca și celorlalți salariați ai săi.
• Notifică de îndată agentului orice accident de muncă sau îmbolnăvire profesională de care a luat cunoștință și a cărei victimă a fost salariatul temporar.
• Dacă agentul nu plătește salariul, contribuțiile și impozitele în 15 zile calendaristice de la data la care au devenit scadente și exigibile, utilizatorul le plătește, la cererea salariatului temporar. Pentru sumele plătite, se subrogă în drepturile salariatului împotriva agentului.

Salariul de referință

Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi mai mic decât cel al salariatului utilizatorului care prestează aceeași muncă sau una similară.

Angajarea salariatului temporar

La încetarea misiunii, utilizatorul poate încheia cu salariatul temporar un contract individual de muncă. Orice clauză care interzice această angajare este nulă. Dacă îl angajează, durata misiunii se ia în calcul la stabilirea drepturilor salariale și a celorlalte drepturi prevăzute de legislația muncii.