Salariat temporar

În dreptul muncii, salariatul temporar este persoana care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară, în vederea punerii sale la dispoziția unui utilizator, pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.

Munca prin agent de muncă temporară

Salariatul temporar este angajat de agentul de muncă temporară, dar lucrează pentru utilizator și sub supravegherea și conducerea acestuia. Perioada în care este pus la dispoziția utilizatorului, pentru executarea unei sarcini precise și cu caracter temporar, se numește misiune de muncă temporară.

Drepturile salariatului temporar

• Pe toată durata misiunii, salariul îl plătește agentul de muncă temporară.
• Salariul pentru fiecare misiune se stabilește prin negociere directă cu agentul și nu poate fi mai mic decât salariul de bază minim brut.
• Salariul pentru o misiune nu poate fi mai mic decât cel al salariatului utilizatorului care prestează aceeași muncă sau una similară. Dacă utilizatorul nu are un astfel de salariat, salariul se stabilește ținând seama de salariul unei persoane angajate cu contract individual de muncă care prestează aceeași muncă sau una similară, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul utilizatorului.
• Dacă agentul nu plătește salariul, contribuțiile și impozitele în 15 zile calendaristice de la data la care au devenit scadente și exigibile, ele sunt plătite de utilizator, la cererea salariatului temporar.
• Salariatul temporar are acces la toate serviciile și facilitățile acordate de utilizator, în aceleași condiții ca și ceilalți salariați ai acestuia.
• Utilizatorul îi asigură echipamentele individuale de protecție și de muncă, cu excepția situației în care, prin contractul de punere la dispoziție, dotarea este în sarcina agentului.
• La începerea misiunii, certificatul medical este obligatoriu.

După misiune

La încetarea misiunii, salariatul temporar poate încheia un contract individual de muncă cu utilizatorul. Orice clauză prin care se interzice angajarea lui de către utilizator după îndeplinirea misiunii este nulă. Dacă utilizatorul îl angajează, durata misiunii se ia în calcul la stabilirea drepturilor salariale și a celorlalte drepturi prevăzute de legislația muncii.