Detașare

În dreptul muncii, detașarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă al salariatului, din dispoziția angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia.

Felul muncii

În mod excepțional, prin detașare se poate modifica și felul muncii, dar numai cu consimțământul scris al salariatului.

Durata

• Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.
• În mod excepțional, ea poate fi prelungită din 6 în 6 luni, pentru motive obiective care impun prezența salariatului la angajatorul la care a fost detașat, cu acordul ambelor părți.

Poate salariatul refuza?

Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice.

Drepturile salariatului detașat

• Pe durata detașării, salariatul își păstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.
• Are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
• Drepturile cuvenite i se acordă de angajatorul la care a fost detașat. Salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile: fie cele de la angajatorul care l-a detașat, fie cele de la angajatorul la care este detașat.
• Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp obligațiile față de salariat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea.
• Dacă între cei doi angajatori există divergență sau niciunul nu își îndeplinește obligațiile privind acordarea drepturilor, salariatul poate reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, se poate îndrepta împotriva oricăruia dintre ei și poate cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite.

Alte reguli

• Certificatul medical este obligatoriu și în cazul detașării, dacă se schimbă condițiile de muncă.
• Perioada detașării se trece în registrul general de evidență a salariaților.