Demisie

În dreptul muncii, demisia este actul unilateral de voință al salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.

Înregistrarea și motivarea

• Angajatorul este obligat să înregistreze demisia. Dacă refuză, salariatul poate dovedi demisia prin orice mijloc de probă.
• Salariatul are dreptul să nu își motiveze demisia.
• Nerespectarea de către angajator a regulilor privind înregistrarea demisiei este contravenție și se sancționează cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei, dacă fapta nu a fost săvârșită în astfel de condiții încât să fie considerată, potrivit legii, infracțiune.

Termenul de preaviz

• Preavizul este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile.
• El nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 45 de zile lucrătoare pentru cei care ocupă funcții de conducere.
• Pe durata preavizului, contractul continuă să își producă toate efectele. Dacă în această perioadă contractul este suspendat, preavizul se suspendă corespunzător.
• Contractul încetează la data expirării preavizului sau la data la care angajatorul renunță, total ori parțial, la preaviz.

Demisia fără preaviz

Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.