Salariu

În dreptul muncii, salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.

Ce cuprinde

Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri. Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.

Nediscriminarea

La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală.

Salariul minim

• Pentru programul normal de muncă, angajatorul trebuie să garanteze în plată salariul de bază minim brut lunar aplicabil. Art. 164 prevede și interdicția stabilirii unor salarii de bază brute sub minimul brut orar; reperul lunar trebuie citit împreună cu durata muncii convenite.
• Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabilește anual prin hotărâre a Guvernului, după consultarea confederațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național, și se aplică de la 1 ianuarie a anului următor.
• Nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil este contravenție. Ea se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană afectată, fără a depăși în total 200.000 lei, dacă fapta nu a fost săvârșită în astfel de condiții încât să fie considerată, potrivit legii, infracțiune.