Perioadă de repaus

În dreptul muncii, perioada de repaus reprezintă orice perioadă care nu este timp de muncă.

Legătura cu timpul de muncă

Timpul de muncă este orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și își îndeplinește sarcinile și atribuțiile, potrivit contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau legislației în vigoare.

Pauzele din timpul zilei

• Dacă durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
• Tinerii în vârstă de până la 18 ani au dreptul la o pauză de masă de cel puțin 30 de minute, dacă durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore și jumătate.
• Pauzele nu se includ în durata zilnică normală a timpului de muncă, cu excepția dispozițiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil și din regulamentul intern.

Repausul dintre două zile de muncă

• Salariații au dreptul, între două zile de muncă, la un repaus de cel puțin 12 ore consecutive.
• Prin excepție, în cazul muncii în schimburi, repausul dintre schimburi nu poate fi mai mic de 8 ore.
• Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore trebuie urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.

Munca de noapte

Salariații de noapte care lucrează în condiții speciale sau deosebite de muncă nu pot lucra mai mult de 8 ore în orice perioadă de 24 de ore, decât dacă majorarea este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil și numai dacă o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese din contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior. În acest caz, angajatorul este obligat să acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani pentru orele de noapte lucrate peste 8 ore.