Indemnizație de concediu de odihnă

În dreptul muncii, indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a salariului de bază, a indemnizațiilor și a sporurilor cu caracter permanent prevăzute în contractul individual de muncă, din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, înmulțită cu numărul de zile de concediu.

Ce drepturi salariale se iau în calcul

Pentru perioada concediului de odihnă, salariatul primește o indemnizație care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru acea perioadă, prevăzute în contractul individual de muncă.

Când se plătește

Angajatorul plătește indemnizația de concediu de odihnă cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

Concediul de odihnă

• Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. Durata efectivă se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective de muncă aplicabile.
• Sărbătorile legale în care nu se lucrează și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu se includ în durata concediului de odihnă anual.